思想动态报告篇1

青年思想动态报告

为全面、真实、客观的掌握青年员工的思想状况，实事求是地分析影响青年思想的各种因素，因地制宜地帮助青年员工解决实际问题，不断提高**工作的针对性和实效性，****根据上级团委工作部署，广泛开展走访谈心和调查问卷工作，发放调查问卷18份收回18份，召开座谈会1次，走访谈心10名青年。现将2020年1-7月份青年思想动态情况报告如下：

一、基本情况

****，现无正式团员，35岁以下青年36名，占员工总数的45%（其中：男26名，女10名，劳务工16名），未婚青年4名。

二、青年思想状况

1.思想觉悟方面

思想信念坚定，爱国主义和集体主义在青年思想中占主导地位，主流政治观体现得较为鲜明，对我国的政治、经济、文化现状感到满意。

2.道德观念和价值取向方面

有着清晰、正确的人生观和价值观，青年总体人生态度积极向上，崇尚在推动企业和社会发展的过程中，实现自身价值。

3.忧患和危机意识方面

忧患和危机意识普遍增强，学习成才的意识强烈，对公司发展高度关注。

三、当前青年思想上存在的问题及原因分析

1.青年员工主流思想趋于理性和务实

随着社会发展和国企改革深化，青年关注的问题越来越现实，当青年员工被问到生活的最大压力与烦恼时，大部分关心工资、奖金、住房、教育、婚恋适配、社会沟通等现实问题，追求的目标趋向实际。当被调查者被问到因此，共青团组织和党组织必须注意到青年中的这种思想变化，通过多种方式引导青年树立正确的价值观。

2.青年员工投身企业建设和发展的意愿较强

大多数青年员工对企业的发展形势和前景都非常关心，愿意为企业的发展做出自己的贡献，能够融入企业，能够发扬主人翁的精神与企业共担风险。调查显示

3.高度关注青年人成长的途径和政策

青年员工作为公司发展的生力军，是一个企业活力的象征。在青年员工对工作满意度、薪酬制度以及跳槽的问题上，80%的人选择不满意目前工作，75%%的人选择薪酬偏低，60%的人有跳槽的想法。由此可见，公司要想留住人才首先要有适当的待遇和培养青年成长成才的途径，实现青年员工的自我抱负。

4.努力提高自身素质能力，已成为广大职工投身企业改革的源动力。施工管理的标准化、精细化对青年员工应具备的素质提出了更高的要求，从调研了解中看出，75%的青年员工希望多学习一些专业技术知识，40%的青年员工利用业余时间考取各类专业证书，努力学习、求知已成为广大职工投身公司发展的源动力。

四、建议和对策

1.思想政治工作是一切工作的生命线，而人的思想又是最活跃的。积极吸取现代科技发展的成果，借助大众传媒、互联网络、手机短信等各种先进的媒体手段，赋予社会主义核心价值体系以新的包装、增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性。

2.坚持以人为本，为青年提供多层次、全方位的服务，在服务中解决青年的实际问题。

我们应将工作方针由“教育青年”向“引导青年”转变，既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。在思想引导工作中，注重把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既要以理服人又要以情感人，在为青年解决工作、生活、学习上遇到的实际困难中贯穿思想教育。

3.以典型引路，激励广大青年以身边的先进典型为榜样，立足岗位成长成才，在推动企业发展中实现自身价值。

对于绝大多数青年而言，并不缺少进取激情和创造热情，更需要的是引导、带动和帮助，而在他们身边涌现出来的先进青年典型的现身说法是最具有说服力和引导力的。我们将继续通过开展“优秀共青团员”“优秀共产党员”“岗位建功”“青年先锋岗”“青年三创”等评比活动，积极为青年施展才华搭建平台，努力营造一个平等竞争、富有活力的人才成长环境。注重加大对先进青年典型成长事迹的宣传力度，充分发挥榜样的力量，使先进青年典型成为全体青年职工学习和效仿的榜样。

五、青年的诉求需要和对公司的建议

1.诉求需要方面

一是施工一线青年业余生活枯燥，各项目部由于地处偏远矿区，网络信号差，文体娱乐设备无法及时配置，文娱活动相对较少，工作压力得不到缓解。导致员工之间应有的交流、沟通不够，已对人机交往、家庭关系等方面产生不同程度的负面影响。

二是薪酬待遇问题，如劳务员工“同工不同酬”，没有转正机遇等问题，导致工作积极性不高，安排工作推诿扯皮，缺乏企业归属感。

思想动态报告篇2

———天山路支局

根据市工会在天津邮政开展职工思想动态调研的文件部署，了解当前职工的思想动态情况，真实反映广大职工的呼声，促进企业健康持续发展。天山路支局就邮政职工思想动态调研开展了以下几方面工作：

一、制定调研方案

支局通过民管会座谈，个别员工谈心等形式开展对职工

问题意见的统计工作，分析职工提出的问题，广泛征求广大职工的对策和建议，上报区局工会。

二、职工整体思想状态

我局共有职工44人，其中党员7人，预备党员1人，积极分子3人，邮政专业技师3人，高级工10人，储蓄专业高级工2人。职工整体思想意识积极向上，支局党员深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，不忘初心牢记使命，党员在支局各项工作中起到了模范带头的作用。支局及时传达上级部门的会议精神，引导员工落实具体工作要求，做到遵章守纪，尽职本岗。支局长、班组长经常深入一线了解职工的思想动态，及时发现问题并做出适当的处理，不让问题扩大化。对职工提出的建设性诉求进行及时上报反映。

三、职工关心的问题和意见建议

职工比较关心的问题集中在薪酬、职业规划等方面。职工对于薪酬的增幅比较关心和关注，对于薪酬增幅差异问题及时和支局反映。在职业规划方面，个别员工存在惰性思想，觉得没有硬性要求能不学就不学了，能不考就不考了，感觉对职业发展没有什么追求和信心，觉得自己无法适应，造成对职业生涯没有规划，止步不前，整体技能水平得不到提升。

四、对职工反映问题的对策及建议

思想动态报告篇3

一、学生思想动态

（一）学习方面

新学期开学，部分同学们还没有及时进入学习状态，存在一些慵懒、学习效率低下的状况，晚自习的学习状态也不容乐观。但是大多数同学较上学期还是有所改观的，迟到的状况有所缓解。

（二）生活方面

通过回收家长的一封信，了解到学生和家长对学校食堂的意见比较大。一方面餐厅的卫生状况让学生和家长堪忧，另一方面餐厅的菜品实在是花样太少，很多学生和家长都反映天天吃的都一样，最后饭菜的价格渐渐在上涨，学生和家长反应餐厅的饭菜既不美味价格还高。

（三）心理方面

通过上学期对新生的心理排查，这学期对于心理健康教育中心筛查出来的重点关注和一般关注对象，进行特别关注。通过辅导员下寝室、下班级，班级心理委员和寝室心理联络员三级心理联络机制，全方面关注心理问题学生的动态，做到早发现，早处理。

二、学生政治动态

（一）对国际形势以及如何理性爱国的看法

在这一点上，学生们关注的主要还是近期中国与周边国家在领土上的纷争问题。对于在越南、缅甸等东南亚国家和我国发生南海领土争端问题时，新浪微博，天涯论坛等主流媒体上充满了发动战争的讨论，对于人们这种激烈的言辞和强硬的态度。大部分同学都认为这是由于群众缺乏独立思考，容易被主流观点所煽动。面对这样的情形同学们都主张要做到理性爱国，用实际行动为国家发展做贡献。把报国之志转化为刻苦学习、努力工作的实践，行动起来，自觉地成为维护社会稳定的积极力量。他们可以通过学好专业知识、参与公共事业、向周围的人宣传爱国主义、反思冲突事件，冷静分析事情，为祖国变得更加强大而想对策和提出建议，用这些理智的途径表达爱国热情。

（二）对主流思想的态度

同时调查还表明，同学们对祖国的历史、对中华民族的传统、对马列主义毛泽东思想的基本理论确实知之不多，知之不深。也导致了在爱国的大主题背后亦衍生出了许多非理性的、不符合社会和谐主旋律的现象。因此，学校还应加强进行爱国主义教育，帮助大学生了解祖国的过去，认识祖国的现在，展望祖国的未来。例如指导大学生收看新闻等电视节目，开展社会调查，特别要充分利用课堂教学这条途径，做到结合教学讲历史、讲传统、讲爱国主义理论等等。

三、对网络传媒的态度——廉洁修身，“光盘”行动

同学们认为，由于受社会上一些腐败风气的影响，在大学校园里也出现出现一些不良现象，例如：为了托人办事而请客吃饭，给学生干部或老师送礼，某些学生干部在报销费用时虚报数目，奖学金评比中出现不公平现象等。大学的学生干部以后很有可能就是以后的公务人员或所在部门的领导，大学里的不良现象可能会带到以后的工作中，导致栋梁之才走上贪污腐败之路，所以在大学生中开展廉洁教育是非常必要的。在大学生中开展廉洁教育，要采用合适的教育方法，使廉洁教育贴近实际、贴近生活。可以通过讨论，座谈等形式，让大家发表自己的看法，启发同学们的理性思考。或者有关部门可通过漫画展，图片展等形式披露社会上存在的腐败现象，将腐败现象对个人和社会造成的危害生动形象地展示出来。另外，可通过宣传、报道优秀学生典型事迹来大力弘扬艰苦朴素、勤奋学习、自强不息、报销祖国的精神，通过身边人、身边事教育学生。对于“光盘”行动，大家认为勤俭节约，从小事做起非常有必要，针对女生“剩饭率”较高的现象，同学们还提出可以要求食堂师傅提供差异化服务，在打饭之前先征求学生意见，提醒他们打多少吃多少，没吃饱的话可以再加饭，加饭不收钱。

四、日常管理工作

（一）对违反校纪校规的学生及时进行劝解和教育情况

1. 劝解使用违禁电器的寝室，指导同学们安全用电。

2.不知如何报修的同学，为其即时报修。

3.督促卫生状况特别差的寝室做好卫生工作。

4.对于晚归的同学，查明情况后，予以提醒。

5.对于晚归后太吵的班级予以提醒。

（二）经常查寝，有工作记录,及时掌握所在公寓(宿舍)学生卫生、住宿异动情况

1.了解宿舍和谐状况，解决摩擦纠纷。

2.掌握不在校同学登记情况

3.常规走访

4.事件处理走访

5.宿舍调动情况

五、新学期对学校各项工作发展提出的意见和建议

1.多开展一些有利于培养学生实践操作能力的活动，让同学们能更多的掌握工作技能。

2.学生活动的安排应该尽可能早的出通知，让大家及早准备，合理安排时间参加。

3.有些同学希望在课程安排上能够更合理，避免半天集中上课，半天没课的情况

思想动态报告篇4

一、总体情况

总的看来，营销部职工思想状况是健康向上的，思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对公司的发展吃乐观态度。大部分职工热爱公司，明白公司发展中遇到的困难并且表现出勇于克服困难，勤奋工作，爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想

1、广大员工心系企业，关注党建工作。

调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心。也把工作中遇到问题及时反馈给党组织，希望通过组织解决。

2、多数员工感到工作压力明显增加。

三季度处于汽车板销售旺季也是公司发展关键时期，公司在9月份完成产销10万吨，距离我们年度目标也更近。营销部员工普遍感觉到工作压力和工作任务增加，说明企业经营压力已得到有效的传递。

3、员工信心倍增

今年1-8月，公司认真落实董事会各项工作部署和要求，积极应对市场变化，加强生产经营管理，加快推进企业发展，主要经济指标快速增长，经营成果取得了好成绩。截止8月底，提前4个月完成董事会下达的全年利润目标，效益创历史同期最好水平。为此，公司发放特别效益贡献奖，员工们信心倍增，都表现出继续努力工作的好势头。

三、影响员工的思想状态的因素分析

从谈话中看出，员工的思想主流是用心向上的，但也存在许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的用心性，为打造世界一流汽车板企业贡献才智。

四、对策及推荐

思想动态报告篇5

按照矿党委的安排部署，综采队党支部围绕我队安全、生产、经营、党建及队伍建设方面，深入班组，深入职工，对职工的思想状况开展了调研。本次调研活动在具体实施上做到了既“身入”，又“心入”，在具体方式上，我们主要通过走访交谈、听取意见、建议等方式了解职工关心的热点难点问题。现将调研情况总结如下：

一、职工思想情况

总体上讲，我队职工的思想是健康、积极向上的，是呈良性发展的。但是，个别职工在安全思想上，仍然存在着“重生产、轻安全”的现象，集中反映在：

1、个别职工心存侥幸的思想没有彻底根治。现实工作中，怕麻烦，图省事的现象偶尔有之。

2、个别职工文化素质偏低对安全工作认识不够。文化素质偏低的负面影响，致使部分职工在接受安全知识教育和技能培训时，不能学以致用，不能从正面了解国家安全生产政策法规的内涵，领悟透煤矿安全生产管理工作的重要性，从而影响正常的安全发展。

3、实际生产过程中，个别职工，甚至于个别班组长，对全面治理“三违”现象仍有错觉，认为“偶尔性违章”是不可避免的，只要不出事就万事大吉，不被逮个正着就不算违章。

二、对职工不良安全思想的应对措施

1、抓管理，强化安全硬性管理。

实施安全硬性管理手段是当前一个时期的安全工作管理法宝，也是今后我们煤矿安全管理者的必要举措。对于那些“习惯性违章”人员，只要发现，就必须严肃处理，对于那些忽视安全的个别管理人员应从重处罚，适时引咎辞职，就地免职。

2、抓基础，开展经常性教育。

一是开展专题课教育。结合本单位安全生产实际和上级要求，在周一的职工大会上讲安全教育专题课，以此来增强全体职工的安全意识。二是开展班组长安全把关教育。每月召开各班的班组长会议，教育各班组长履行安全管理责任、提高安全管理能力，发挥安全把关作用。三是开展正面灌输教育。利用班前会时间，向职工灌输安全理念，组织职工学习上级有关安全生产的会议和文件精神以及三大规程和岗位操作标准，教育职工不断增强安全意识，提高职工安全生产的自觉性。四是开展案例警示教育。重点结合综采队曾经发生过的典型事故案例，采取一人讲解、大家讨论，进行解剖分析，找出事故原因，开展教育活动，不断地敲响安全警钟。五是开展目标导向教育。把我队的安全生产任务目标向职工交底 ，并明确措施，提出要求，组织职工为达到目标开展有效的安全系列活动。六是开展家访谈心教育，做到“五必访”。重点是针对那些因家庭问题精神恍惚，情绪低沉的职工和有高血压、心脏病的高危职工，深入到职工家中，进行家访谈心，带着感情做好职工工作。七是开展座谈教育。组织召开“三违”人员座谈会等形式，进行反思“三违”、查找思想根源，提高“三违”人员的思想认识。八是开展情感教育，为职工算好“四笔帐”即：健康帐、家庭帐、经济帐、政治帐。让职工潜移默化地意识到为了家庭的幸福，亲人的嘱托“遵章守法、关爱生命”是自己义不容辞的责任。

3、抓现场，围绕问题抓整改。

积极组织班组长、党员、技术骨干以现场为阵地，发扬“严、细、实、”作风，使各项安全工作做到有目标、有安排、有落实、有考核，着力抓好各岗位工的规范操作、工程质量、设备检修等关键工序和重点工作的管理，改变安全检查方式，实施突击检查、动态检查，全面推行质量标准化工作动态达标，有效改善作业环境，消除隐患、扼制违章。

4、抓典型，开展以点带面教育

以落实安全责任，杜绝违章行为，创造一流业绩为主要内容，在全体党员中开展以创建党员安全责任区和党员规范操作示范岗等形式的“党员示范”行动，引导全体党员在创先争优活动中担当重任、展开作为，确保党员在岗位上“亮”起来，在行动上“干”起来，从而把职工“带”起来，引导党员树立宗旨意识，增强重任感和荣誉感，在工作、学习和生活中发挥先锋模范作用，使党员真正成为安全生产的旗帜。

5、抓群团，构筑安全稳定的立体防线。

思想动态报告篇6

危险化学品从业人员思想动态分析报告

大邑县公安局：

为了掌握当前危化品从业人员的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导从业员工加强安全意识，确保不发生，“丢失、流失、被盗”以及制作违禁化学品等案事件的发生，安全有序的推进工作，我公司对从业员工采用了召开座谈会、个别谈心、安全知识培训等方式，对职工思想动态进行分析。现将分析结果报告如下：

一、从业员工基本情况

我公司在危化品安全使用管理中共配备8名员工，其中安全负责人1人，安全管理人员1人，专职保管人员2人，危化物品使用人员4人，人员思想积极向上，队伍素质过硬。

序号

姓名

性别

身份证号