看这个标题，我一直在想怎么回答。

是BOSS直聘不靠谱。还是BOSS直聘里的公司不靠谱?

如果说BOSS直聘不靠谱，那公司为什么用他。

如果说BOSS直聘的公司不靠谱，那为什么BOSS上会有这么多同样的公司。

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那可不可说是BOSS直聘给一批不靠谱的公司提供一个靠谱的招聘平台。

这些不靠谱的公司都包括什么，地产，保险，医药，地推，销售，电子推销，建材推销，快递，物流，货运等等。

这些公司不属于正规公司吗？不是，全是正规公司。

这些职位不属于正规职位吗？不是，全是正规职位。

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那为什么会让人感觉不靠谱？

1.这些公司有一些共同的特点，全是人员流动量巨大的行业。

2.这些公司都是在人事管理或市场管理上没有相对规范的管理手段。

3.这些公司其实都属于微小型公司，或是结构扁平型公司。

举个例子：

地产类：链家或是我爱我家，一个门店，4－8个人就OK。一个店长能开晨会夕会管理就算健全了。

保险类：保险公司是大的，可是里面是分很多小组的。一人保险人员升到主任的时候只要手下有4个人就可以。然后你就招人吧。只要这个主任把人忽悠来上班可以。

医药类：一个老板可能代理某种药品。然后去推广拉业务。一个财务一个主任。4个业务员就算齐活了。

建材类：一个老板，一个老板娘，3－4个业务。去各个小区推广拉业务就可以。安排人员都是外包的。

快递和物流也是一样。一个小门脸，3个人就算成立了。

太多我不一一列举。以免有喷子喷我，我再补一句。以上工作类别也有大公司，也有干的好的。我说的只是极少极少的一小部分，那些初创时期的。希望喷子们体谅。

以上公司大家应该发现了一个共同点，就是公司人员少，缺少管理体系，说好听了是感情是管理，说不好听是心情是管理。没有明确的规章制度。

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再说一下大家为什么认为这样的公司很坑。

1.这些公司没有明文的规章制度很多事是看自觉或是老板心情，如果你作的好，老板认为是应该，如果作的不好老板会说你的工作表情和你应聘时说的不一至。

2.老板总是对你期望过高，对公司能给予的条件和资源太少。

3.你干的再多再好，老板只会给你代高帽子，或是大家聚餐吃饭，在钱上支这不提。

4.奖励没下线，惩罚没上线。你作的工作，老板虽然看在眼里，心里有数。就是装糊度。

5.而且必须三个月转正，还要看你的表现，记住了这里不上保险。

以上种种让大家干活很累，看不到希望，活干永远没有尽头没有明天。没有归属感。没有认同感。

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再说一下为什么这样的公司都会出现在BOSS直聘上。

1.公司人少，没有人专门管理人事，更谈不上人资。

2.人员流动太快，流动快当然找流动快的平台，谁又真的在呼人才质量呢。

3.BOSS价格格，这种小公司节省费用是很重要的。

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还有一点就是大家傻，是不是因为BOSS直聘天天打广告大家就忘了几年前的事情！！

一个村里考出来的大学生。在BOSS直聘上应聘了一份工作在天津的武清,是一家骗子公司。去工作之后音信全无，等大家想起找这个人的时候，早被杀害的事。不是我瞎说请自行在网上查找。这个事后来好像被BOSS直聘给刷白了。

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我再说一个真实就在前一段时间，我一个朋友的事。巧了还是在天津。

我一个朋友在BOSS直聘看到一个体育公司招运营，凭他多少年的工作经验。运营经理是妥妥。

是在天津河东区水牛城三层的一个乒乓球培训管里。

约去面试，见面当时一句工作经验的事没问，就是看了一眼，然后说回去写个市场执行方案。然后就让走了。

我朋友回去写这个很容易。当天就发过去了。两天没有信。第三天接到电话，说第二天去公司办入职。虽然一脸懵，但是上班也算是一件好事。

去了之后看了一眼身份证，交了一份身份证复印件。说今天没事回去吧。明天开始上班。（当时脑回路就有点乱了。）

我朋友问了一下工资待遇，底薪8000，三个月有任务，6W，7W，8W。任务通过可以开始开发新店，我朋友写的就是新店的市场执行方案。所以应该是和老板的心思对上了。

店里人员结构（老板，一个大教练，两个发球教练，一个兼职，一个运营。算是5个半人吧！）

回去接到短信，说明天早上7点在学校作推广。从此走上一条不归路，

从这一天起（日期：9月25日）每隔2天早上7点钟就要去小学门口发小卡片，另外的两天下午到其它小学门口发小卡片，周六日在水牛城楼下推广，发小卡片。

十一期间没有休息，正常上班时间是10点到晚上8点，平时上六休一。

我朋友很有经验，上班一周通过发卡片，包括大众点评前后来了10多名顾客咨询，其中还包括租球台的。一周时间签了四单，差不多有小2W元。老板很开心，还请大家吃了饭。

朋友工作虽然累想着争钱都不容易就一直咬着牙无论天多热，或是有多大的风都会出去推广。好景不长。

有一天老板心情不好，早上突然开会，分别说了大家各自的工作，主要是批评了两个教练，同时还说了我的朋友，原话：“赵总很努力，好不好好干完不成任务，也一分钱没有”。我朋友一听不对劲了。私下问一下，是有责底薪还是无责底薪，老板突然站了起来，做销售的都知道，都是没有底薪的，只有完成任务才有底薪。我朋友不时就直接辞职了，老板一看不对又说，这样吧你是新人对行业不了解你可以三个月算你一起完成。了就是21万，你能一起完成一样给你工资。我朋友笑笑说，有事先走了。

当晚我朋友用微信又问没有底薪，销售应该有提成吧。老板说只有完成任务才有提成，不完成是没有的。销售全都是这样的。大家都知道。这一天日期是10月11号。

从此这个朋友就轻松了不用再挣扎了。

这个乒乓球管在天津河东区水牛城三层，好像是叫腾飛乒乓。老板是个女的大家都叫她周教练。这个是真实故事。

我就不总结了，有点跑题只是让大家更明白是什么样的公司不靠谱，是什么样的公司会选BOSS直聘。

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有朋友私信我说想吃BOSS瓜，我还真的又特意的调查了一下。找了一个BOSS里一个招聘有趣的公司，在曝光BOSS的同时，也是曝光这家奇葩的公司。

有图有真相。

这个是应聘者的BOSS聊天原图，隐去了应聘者的身份。

我查了一下这个贵酿酒业还是一家上市公司。

在应聘中提到一个词，叫代单入职，应聘者也是不明白特意咨询我。顺代案例一下。

代单入职，一般用在金融行业，指的是有一定的客户基础，入职的同时把客户的真实信息全都交给公司，并且代着客户的业务签单一起到司。

如果没有代单入职的，就需要每个月自己买单。

像上面这个聊天记录里能看的出来。薪资10000元。然后你每个月不能让客户签10000元的单子的同时，你就要自己买10000元的单子。如果是新人刚来公司上班的话。就等于是自己为业绩买单。这个是妥妥的没跑。

这个属不属于违法行为呢？我不去深纠，这个是BOSS平台自己的红线。

但是从这个招聘公司本身来看。是不是有可能存在自己内部销售产品，这其实是一种犯罪（直销）。

由此可见BOSS平台的质量怎么样，他的业务客户都是什么样的类型。如果还有人说BOSS好的。请自行点右上角的小XX转身离开。

就在本文截止时应聘以将应聘情况举报给了BOSS平台。不过BOSS并没有回应。

以上举报信息全文为真实内容，如果有虚假或是做假，我愿意承担法律负责。

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更新

神奇的BOSS平台，招聘的公司也都是奇葩。

这个是接到的朋友在我这里的曝光投诉，在BOSS平台看到美团招聘巡店督导，然后第二天10点打的电话，对方说话很是坦然，直言不讳美团招聘的是地推销售人员。

地推销售人员

地推销售人员

地推销售人员

这算不算是欺骗行为？BOSS直聘对招聘的公司和招聘的职位从来没有审核。

图里面有美团招聘的电话。大家不信可以自己打。