现在的单位！工资都是偷摸发，不让员工看！领导们每年都有各式各样的奖金！分红奖励，可是工人阶级也就只能拿那么一点死工资！动不动就给你下岗威胁。

这些话相信很多人都听过或者亲身经历过。在如今高速发展的社会中，我们已经进入了一个信息化时代，但是对于很多企业来说，他们仍然沿用着旧有的管理方式和薪酬体系。这种做法是否合理？本文将从多个方面进行探讨。

一、我们来看一下“偷摸发工资”这个问题。实际上，在大部分行业中，“偷摸发工资”并不是完全不存在的情况。原因主要是出于保密需要以及避免员工之间因为薪酬差异而产生矛盾等考虑。但是，“偷摸发工资”的弊端也非常明显：员工难以监督自己所得到的薪水是否合理；企业也难以对员工表现进行激励和惩罚。

二、在谈到领导奖金、分红等问题时，我们可以说这些福利应该属于公司高层管理者所应得到的收益。毕竟，在公司成立之初即需要投入大量资金并承担风险，并且公司运营成功后所带来的收益也与管理层密切相关。但当这些福利成为了某些高管滥用权力谋取私利时，则必须受到法律制裁。

最后再来说一下“只能拿那么一点死工资”的问题。“死工资”指固定薪酬模式下长时间未增加或较少提升的薪酬待遇，它可能来源于缺乏市场竞争、雇主压低成本、个人技术能力停滞等原因造成的状态。而解决此类问题最重要的方法依然还在于提升自身技术能力和职场竞争力。

解决以上几个问题时需要注意以下几点：

1. 推崇透明公开：建议企业公开部门内部所有人员及其职位名称、相应岗位描述及专项津贴、补贴等政策；

2. 合理激励：企业应该根据员工表现给予适当激励，并建立绩效考核评估机制；

3. 防范利益输送：任何形式违规行为均需严肃处理；

4. 提高素质：培养高素质优秀人才；

作为广大普通职场从业者，在寻求更好待遇同时更要意识到自我价值与教育培训重要性，并通过学习提升自我的技能水平与知识体系。

最后，请记住：“没有付出就没有回报”，愉快地享受付出带给你美好生活吧！