目录/提纲：……

一、员工思想动态调研的现实意义

二、党员干部职工思想动态基本情况

三、问题表现形式及成因分析

（一）运用理论去指导实际工作不够

（二）思想政治工作效果不明显

（三）工作中开拓创新意识不强

四、当前思想政治工作的对策和建议

（一）按照“两学一做”、“不忘初心牢记使命”、党史学习教育的总体要求进行教育管理监督，全面提升干部员工政治素养

二是抓好党员党性修炼，促使党员意识回归

（二）不断改善员工的成长环境，提升干部员工的责任感和归属感

（三）根据员工思想呈现出多元化的实际，积极探索建立新的思想教育工作思路

（四）在加强党建和改进思想政治工作的内容上，要突出企业_价值体系建设

……

党支部员工思想动态调研报告

根据《***关于开展员工思想动态调研的通知》（***〔2021〕18号）要求，我支部高度重视调研工作的开展，5月19日召集**支部党员和员工开展了“党员干部职工思想动态调研座谈会”主题党日活动，与党员干部员工交心谈心，通过分别填写员工思想动态意见建议表等形式，摸清员工在工作学习生活等方面的所思所想，也进一步厘清了我支部在员工队伍思想教育管理上的思路。具体情况报告如下：

一、员工思想动态调研的现实意义

作为**的城区基层**，正值改革发展和网点转型的关键时期，面对激烈的同业竞争和日新月异的业务创新，特别是激励约束机制也处于不断完善和逐渐深入人心的特殊时期，各项业务发展新要求给**如何抓思想政治工作带来了新的挑战。在业务推进的过程中，部分人员出现了思想浮躁和逆反心理，再加上不断创新的绩效分配模式与员工的个人利益发生了碰撞和矛盾，不同程度产生了感情上的隔膜和思想上的波动，给**业务的可持续发展产

……（新文秘网省略663字，正式会员可完整阅读）……

搞具体业务的，有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。没有把学习教育与提高觉悟、解决思想问题结合起来，与解决工作、生活、学习中的实际问题结合起来，与本单位的思想政治工作有机结合起来，就是在业务知识方面也很满足于岗位现状，不愿意更新知识结构，做不到居安思危，缺乏忧患意识，导致缺少理性思维，不能完全掌握科学的工作理念和工作方法，理论与实践结合不紧密，在纷繁复杂的情况面前分析和处理问题能力还不强，遇到问题拿不出有效措施加以解决。

（二）思想政治工作效果不明显。当前**业竞争越来越激烈，也给**基层员工的思想观念带来了巨大冲击，部分员工对于****的改革发展前景堪忧，虽尽力工作却业绩平平，感到无助与迷茫而失去信心，又裹挟于金融市场竞争的新常态，担心在在_的竞争中被淘汰，成就感空间窄、幸福指数低、心理压力大、自我价值实现差异大的问题不同程度存在，整体素质也由于缺乏源动力而难以提高，承担思想政治工作和管理教育引导员工的基础党组织，研究政策时间不多，对_政策和上级精神不能全面理解掌握，解放思想、更新观念程度不够，创新意识不强、_态工作乏力，给**思想政治工作带来了新的挑战。

（三）工作中开拓创新意识不强。实际工作只限于总行的安排，往往重业务轻思想政治工作，片面认为只要把分配的各项业务工作完成了就是尽职尽责，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。导致在业务发展中不注意保持工作的连续性和稳定性，对不能用数据体现的工作浮于表面和有应付的思想，工作标准不精益求精；处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后，工作缺乏积极性、主动性、创造性，缺乏求真务实、真抓实干的工作作风，更不愿意投放更多精力抓思想政治建设，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力和从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。

四、当前思想政治工作的对策和建议

针对上述干部职工队伍中出现的问题，我支部已经进行密切的关注，并想方设法采取有效措施予以疏导和解决，切实打造政治坚定、求真务实、敢于担当、能征善战、为人正派的员工队伍。

（一）按照 “两学一做”、“不忘初心牢记使命”、党史学习教育的总体要求进行教育管理监督，全面提升干部员工政治素养。一是严格“三会一课”，规范组织生活，纠正轻政治思想教育与重业务经营的行为偏差，把党组织生活真正作为加强_思想作风建设、有效实施党内监督、不断改进作风、保证组织纯洁的重要平台，并将其作为**建设与发展不可或缺的重要组成部分。二是抓好党员党性修炼，促使党员意识回归。以“三会一课”为平台，有组织开展党规党纪的学习，促使党员牢记宗旨和使命、明确党员的权利和义务。三是做好新党员发展工作，承担起年轻员工的培养教育，引导其树立政治信仰，激励思想纯洁、作风正派、积极要求进步的业务骨干、**负责人投入党组织怀抱。

（二）不断改善员工的成长环境，提升干部员工的责任感和归属感。一是把关心员工的工作生活问题放到重要的位置，把维护员工的合法权益作为思想政治工作的重要任务，强化人文关怀和心理疏导，加强思想政治工作的认同感、吸引力和凝聚力，使思想政治工作成为化解矛盾、凝聚力量、推动业务发展终极目标。二是在工作中针对员工存在的 ……（未完，全文共3685字，当前仅显示1861字，请阅读下面提示信息。）