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受了工伤,单位没有缴纳工伤保险,工伤认定及赔偿这些坑不要踩

添加时间:2024-02-28

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在工作受伤很不幸,更不幸的是单位还没有为你缴纳工伤保险,也没有与你签定劳动合同,办理工伤认定和工伤赔偿要注意这些“坑”一定不要踩。

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一、时效坑

时限非常关键,按照相关规定,工伤认定申请的时限不能超过一年,在事故伤害发生或者诊断为职业病后1年内,向劳动保障部门提出认定申请,一般是人社局的工伤股。在没签劳动合同,一般情况下也不会缴纳工伤保险,工伤认定部门很有可能不会受理你的申请,会让你去找劳动关系的证明。这意味着你可能在受伤后先要跟单位来一轮劳动仲裁,单位不服的话,基本上还会加上一轮法院诉讼,直至你拿到法院判决存在劳动关系的判决书。只要你在时间内规定内提出过工伤认定申请,拿到判决书后超过一年再去申请也不受限制了。

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二、鉴定坑

有些老板表面上很温情,让你受伤出院后去做伤残鉴定,明确告诉你会根据鉴定结果给你赔偿。工伤鉴定是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定的,而伤残鉴定则是根据《人体损伤致残程度分级》进行评定,就鉴定标准而言,前者远远低于后者,伤者获得的赔偿也就会大不相同。

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三、私了坑

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受伤后,老板最喜欢的就是给钱私了,完全不认账的属于少数。老板一般会拿以前跟你受伤情况类似的私了赔偿例子来跟你协商。告诉你说谁谁,受你伤跟你的差不多,出院后赔了他多少万,什么事没有就回去了,公司也不会亏待你,还可能会故意拿出与之前受伤者的协议你给看,更有可能故意在这个基础上故意多给你一点。不用怀疑,这就是个“坑”。你签字拿了钱,有什么问题再想找单位就非常难了。

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四、个人工资

工伤赔偿是受伤职工个人工资为基数计计算的,特别是赔偿数额较大的“三金”,即一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金。以工伤鉴定的八级为例,多数省份这三项加起来有31个月。《工伤保险条例》规定个人工资是指职工受伤前12个月的平均工资。个人月工资低于统筹地区(工作地区)上半年度职工月平均工资60%的,按统筹地区上半年度职工月平均工资60%的数额计算个人工资。不少没签劳动合同及没交社保的基本都属于低工资人群,一定要了解统筹地区上半年度职工月平均工资的标准,这可不是你理解的常规普通打工人的工资。这个数额每个地方省和市级政府每年都会发布。举例2021年度安徽统筹地区上年度职工月平均工资是7103元。不要相信单位拿你的月工资结算的赔偿金额,极有可能存在很大差距。

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五、劳动关系坑

这个是不少不负责任的单位最常设的坑。跟你没有劳动关系,不存在工伤赔偿的事。这种情况最常见在建筑工地上的农民工。非劳动关系用工适用于工伤赔偿的也有明确的规定,单位承担工伤赔偿的责任简称为“用工主体责任”或“工伤保险责任。”具体如下:1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人,承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的,应当认定为工伤,可向单位要求工伤赔偿。2、个人挂靠其他单位进行经营,其聘用的员工因工伤亡的,应当认定为工伤,可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。简单的解释就的包工头下面的农民工受伤了,总包单位或发发包单位要承担工伤责任。包工头挂在其他单位接活,下面的农民工受伤了,挂靠单位要承担工伤赔偿责任。

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单位没有缴纳工伤保险费用,职工受伤后的工伤认定和赔偿走正常程序对受伤者来说,是个非常劳心且劳力的过程,随便几个环节,单位提出异议,三年拿不到钱再正常不过。前几天去领我岳父的工伤赔偿仲裁裁决书,距工伤事故发生只差一个多月就满三年。裁决结果非常不满意,现已经向法院起诉,预测拿到赔偿最快也是明年下半年的事了。这篇文章简要的列举几个要特别注意的地方,望能给有需要的朋友提个醒。关于工伤赔偿细则方面,不少省份都有些不同的规定,有这方面问题的可以一起探讨,不对之处欢迎指正。

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