本网讯 6月25日，基础设施分公司召开2023年上半年职工思想动态分析会。

参会人员结合前期谈心谈话、征求意见、调查问卷填写等情况，汇报了2023年上半年来职工的思想状况，分析研判了思想动态现状及趋势，并对征集的意见和建议提出了解决思路。

会议要求，一要深化职工思想政治引领工作，加强人文关怀和心理疏导，切实解决职工急难愁盼问题，持续凝聚分公司创新驱动发展强大合力；二要加强职工队伍思想稳定，特别是青年职工对分公司战略定位、发展思路、企业文化的高度认同；三要积极引导职工树立大局意识、责任意识、担当意识，统一思想，面对当前分公司面临的生产经营严峻形势，要集思广益，多措并举，主动作为，同分公司一道度过难关，积极完成年度目标任务。

会议强调，针对下一阶段的职工思想动态工作，要不断完善职工思想动态分析制度，建立常态化工作机制，建立问题台账清单，出台改进措施解决问题，召开问题解决反馈会，向职工做好答疑解惑工作，畅通职工合理诉求渠道。分公司要把职工冷暖放在心上，把解决问题抓在手上，着力化解职工在思想上、工作上和生活上的后顾之忧，重点关注薪酬待遇、个人能力提升、工作责任及态度、市场开发等问题，分类研究、依次推进、系统解决，要切实提升分公司职工的幸福感、获得感和归属感。

分公司班子成员、党总支委员、工会负责人、团支部负责人及职工代表等参加会议。