大家好，我是童先生。

昨天看到一个讨论话题，说有没有那种本来计划裁员来缩减开支的公司，不小心裁到自家业务大动脉的情况？

看到底下有不少的人留言，我手痒也回了一个去年的亲身经历。

当时公司大裁员，同事在名单上。

来的很突然，午休起来被约谈沟通，公司给的裁员补偿是N+1，希望被裁人员周五前必须撤离公司。

以同事的3年多的工龄，差不多就是4.5个月的工资。

得知自己被裁，他愣住了。

得知他被裁，我们惊了。

最无语的应该是领导，得到名单后反复和上面多次沟通，确认是不是裁错了人。

因为这位同事目前手上负责了一个很重的项目，这个项目也是由他一手策划起来的，中间涉及到很多和外部供应商沟通的细节，只有他懂。

天知道这个人一走，这个项目怎么推下去。

后来上面给出的回复是没裁错，这次裁员根据的是上个季度的考核，采用末位淘汰制度。

然后这名同事上个季度绩效排名靠后，所以就被裁了。

所以很多时候公司负责裁员的HR，可能自身根本就不懂公司的具体业务，只会根据上面给的硬性指标来刻板的执行裁员流程。

就这样，不该裁的人被裁了，该裁的人还继续留在公司。

没办法，被裁已经是既定的事实，同事此时能做的无非就是接受公司给的补偿方案，然后在仅剩的时间内做好工作交接。

但因为公司留的时间很短，即便同事有心交接，也无法做到事无巨细。

值得一提的是，公司之所以要求被裁人员本周前离职，也是有说法的。

因为如果不在这周前办理离职手续，下周就到了公司统一交社保的时间，所以为了省一笔社保费用，公司才决定快刀斩乱麻，赶紧将人给送走。

最终结果就是同事走后隔没多久，项目就出了问题。

负责接盘的人因为不熟悉，导致很多东西无法推进下去,反复开会多次沟通无果之后，只能联系被裁的同事寻求帮助。

但那位被裁的那位同事当时也面临着找下家的难题，实在没那个闲功夫给前东家白打工。

最后这件事闹到上级领导那边，直接捅到了管理的会议上，这才把人事裁员的不人性化给曝了出来。

结局就是，负责裁员的人事被清退，人事总监当季度奖金全无。

再到后来，人力主要做的一件事是需要盘点一下被裁人员，看看有哪些本不该被裁的人，得把人给重新招回来。

老板就一个态度，人招不回来人力总监就自行离职。

然后那名被裁的同事还没来得及找到心的工作，就被一通电话给招了回来。

从被裁到重新回来不到一个月的时间，简直就跟做梦一样。

对于同事而言肯定是血赚，年中拿了一笔4.5个月工资作为补偿，休了半个月左右的假，结果又回到原有的岗位上班，做着自己熟悉的事。

对于公司而言简直就是血亏，白白给了一笔钱不说，还得把人请回来，在行业还闹了个大笑话。

这种情况对公司而言，就是血亏。

....

说到裁员，今天正好看到一个消息推送，说2024年各大公司依旧裁员不断，尤其是互联网大厂，纷纷开展“广进计划”。

看到“广进计划”当下，差点没绷住在工位笑出声。

先来说说这个“广进计划”的由来，是某个电影里面有家公司要裁员，经过高层管理一致通过裁员计划后，最终起了这个名字。

“广进计划”，玩的其实就是一个谐音梗，指的是财源（裁员）广进。

说完了电影，再回到现实。

其实大面积裁员不适用于2024年，毕竟从口罩时期开始，包含大厂在内的许多公司就已经在裁员了。

但只要公司继续开下去，就不可能把人给裁完，所以很多公司将这个行为称之为“优化”。

我也曾在地铁上听一位可能是人力的男生说，这个社会就是适者生存，公司生存已经困难了，自然要把不能创造价值的人给裁了。

虽然很残忍，但我觉得说的也算是事实。

我之前也说过，一家公司除了老板和股东之外，哪怕是最早起的种子员工，也不是百分之百的安全。

所以对于所谓的“广进计划”，我理解咱们可以客观看待。

1、避无可避

能力再强的人，都会碰到裁员。

就比如之前看了一个失业合集，有人前脚刚通过公司的述职，升了职还加了薪，结果刚开心没2个月，部门全砍。

还有企业高管碰上裁员，失业一年，最后迫于经济压力想去送外卖过渡。

总之，如果公司真到了要靠裁员来“续命”的时候，那我们现在做的任何事情，都没有办法百分之百的避开裁员这个命运。

因为到了那个时候，可能连你的上司都会丢了工作。

2、时刻准备

既然避无可避，那我们能做的就只有尽最大的努力，做好最坏的打算。

保持简历的一个随时动态更新，有空就以“游客”模式上招聘网上看看就业信息，时刻了解最新动态。

毕竟你只有对外部市场了解，内心才有底气，才不至于焦虑万一被裁怎么办。

我甚至都觉得再这样的氛围下，你其实可以尝试通过猎头去面试，去试试自己的能力在外面处于一个什么水平。

总之，时刻准备着最坏的情况，哪怕没有碰上裁员，也不是一件坏事。

3、全身而退

在做好上面两点的情况下，你的心态其实已经可以客观面对裁员这件事，虽然很残忍，但至少不会感到突兀。

而且碰上裁员，至少还有一笔经济补偿可以拿，勉强算的上是另外一种“大礼包”。

虽然可能会面临再就业的不确定性，但至少有一笔“大礼包”能过渡，与其消沉，倒不如借着失业期间一边调整自己的状态，一边去面试新的工作机会。

所以对于“广进计划”，在做好一定准备的前提下，我们职场人以平常心看待就行。